12月18日，“Hi 液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典以线上直播的形式举办，华润三九从全球83308家参评企业中脱颖(ying)而出，蝉(chan)联“2021中国年度最佳雇主100强”，并首(shou)次进入前50名(ming)。

此次评选由北(bei)京大学(xue)(xue)社会调(diao)(diao)查研(yan)究中心、北(bei)京大学(xue)(xue)国家(jia)发(fa)展研(yan)究院、《哈佛商业评论》、中国劳动经济(ji)学(xue)(xue)会等多家(jia)专业机构参与组织、评审，旨在(zai)(zai)以独立(li)客观的(de)(de)立(li)场，通(tong)过专业科学(xue)(xue)的(de)(de)调(diao)(diao)查评选，发(fa)现中国雇主品牌(pai)标杆企(qi)业。在(zai)(zai)快(kuai)速变(bian)化的(de)(de)不(bu)确(que)定(ding)时代，企(qi)业是由个体组成的(de)(de)共同体，职场Z世代在(zai)更(geng)灵(ling)活(huo)的(de)(de)(de)雇(gu)佣(yong)关系(xi)中不断整(zheng)合冲撞，释放(fang)更(geng)大(da)(da)能(neng)量(liang)；同时，雇(gu)佣(yong)关系(xi)形成了自适应(ying)体系(xi)，面(mian)对快速变迁(qian)的(de)(de)(de)职(zhi)场(chang)(chang)生(sheng)态，企(qi)业(ye)组织如同液体一样不断切换(huan)形状，雇(gu)主与雇(gu)员(yuan)间的(de)(de)(de)关系(xi)实现动态平(ping)衡(heng)，强(qiang)大(da)(da)的(de)(de)(de)企(qi)业(ye)组织通过(guo)汇聚个体的(de)(de)(de)能(neng)量(liang)奔涌向(xiang)(xiang)前。在(zai)这样的(de)(de)(de)背景下，本次(ci)活(huo)动首次(ci)提出“液态职(zhi)场(chang)(chang)”的(de)(de)(de)概念，启示企(qi)业(ye)重视强(qiang)个体的(de)(de)(de)影响力(li)，与员(yuan)工双向(xiang)(xiang)奔赴，共同创造(zao)价(jia)值(zhi)。

2021年(nian)，因(yin)疫情(qing)的(de)(de)冲击、数字化浪(lang)潮带(dai)来的(de)(de)影(ying)响，以(yi)(yi)及中国经济转型升(sheng)级带(dai)来的(de)(de)压(ya)力，企(qi)业(ye)需要更(geng)加(jia)灵(ling)活以(yi)(yi)应对复杂(za)多变的(de)(de)外部环境(jing)。华(hua)润三(san)九近年(nian)来紧(jin)紧(jin)围绕“创新、质量、效率”这一管理(li)主(zhu)题，坚持党(dang)管人才，不断强化雇主(zhu)品牌(pai)建设，深入推进(jin)EAP员工关爱项(xiang)目，全(quan)方位多形式优化激励体系(xi)，不断加强线上线下招聘(pin)(pin)渠道拓展(zhan)，深化招聘(pin)(pin)系(xi)统提升，关注(zhu)Z世代年轻人才的培(pei)养(yang)、引进和(he)发(fa)展(zhan)，共(gong)同抵(di)抗“不确定”，一起迎接挑战(zhan)和(he)应对(dui)变革(ge)，为公(gong)司“十四(si)五”业务发(fa)展(zhan)提供人才支持。 （华润三九）