12月(yue)18日，“Hi 液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典以线上直播的形式举办，华润三九从全球83308家参评(ping)企业中脱颖(ying)而出，蝉联“2021中国年(nian)度最佳雇主100强”，并首次进入前50名。

此(ci)次评选(xuan)由(you)(you)北(bei)京大学(xue)社会调查研(yan)究中(zhong)心、北(bei)京大学(xue)国(guo)家(jia)(jia)发(fa)(fa)展研(yan)究院、《哈佛(fo)商业(ye)评论》、中(zhong)国(guo)劳动经济学(xue)会等多家(jia)(jia)专(zhuan)(zhuan)业(ye)机(ji)构参与(yu)组(zu)织、评审，旨在以独立(li)客观(guan)的立(li)场，通过专(zhuan)(zhuan)业(ye)科(ke)学(xue)的调查评选(xuan)，发(fa)(fa)现中(zhong)国(guo)雇(gu)主品牌标(biao)杆(gan)企(qi)业(ye)。在快(kuai)速变化(hua)的不(bu)确定时代，企(qi)业(ye)是(shi)由(you)(you)个(ge)体组(zu)成的共(gong)同体，职场Z世代(dai)在更灵活(huo)的(de)雇佣关系中不断(duan)整(zheng)合冲撞，释放更大(da)能(neng)量；同时，雇佣关系形(xing)成了自适应体系，面对快(kuai)速变(bian)迁的(de)职(zhi)(zhi)场生态(tai)，企(qi)(qi)业(ye)组织如同液(ye)体一(yi)样不断(duan)切换形(xing)状，雇主与(yu)雇员(yuan)间的(de)关系实现动态(tai)平衡，强大(da)的(de)企(qi)(qi)业(ye)组织通过汇聚个(ge)(ge)体的(de)能(neng)量奔涌(yong)向前(qian)。在这(zhei)样的(de)背景下，本次活(huo)动首次提出“液(ye)态(tai)职(zhi)(zhi)场”的(de)概念，启(qi)示(shi)企(qi)(qi)业(ye)重视强个(ge)(ge)体的(de)影响(xiang)力，与(yu)员(yuan)工双向奔赴(fu)，共同创造价(jia)值(zhi)。

2021年(nian)，因(yin)疫情(qing)的冲击、数(shu)字(zi)化(hua)(hua)浪潮带来的影响，以(yi)及(ji)中(zhong)国(guo)经(jing)济转型升级带来的压力，企业需要更加灵活以(yi)应对复杂(za)多变的外(wai)部环境。华润三九近年(nian)来紧紧围(wei)绕“创(chuang)新(xin)、质量(liang)、效率”这(zhei)一(yi)管(guan)理主题，坚持党管(guan)人(ren)才，不断(duan)强(qiang)化(hua)(hua)雇主品牌建设，深入推进EAP员(yuan)工关爱项目，全(quan)方位多形式(shi)优化激励(li)体系(xi)，不断(duan)加强线上线下招聘(pin)渠道拓展，深(shen)化招聘(pin)系(xi)统提升，关注Z世代年(nian)轻人才的(de)培养、引进和发(fa)展，共同抵(di)抗“不确定”，一起迎接挑战和应对变革，为公司“十四五(wu)”业务发(fa)展提供人才支持(chi)。 （华润三九(jiu)）