薪酬(chou)理念
Pay for Position 岗位付薪
按照职级确定参(can)考薪(xin)资，同一级别的参(can)考薪(xin)资相同
Pay for Person 能力付薪
任职者的能力决定了其相对参考薪资的实际付薪
对市场(chang)上(shang)“供不应求”的(de)技能(neng)（人(ren)才）支(zhi)付一定的(de)市场(chang)溢价
Pay for Performance 绩效付薪
绩效薪酬总是变动的
绩(ji)(ji)效薪酬激(ji)励(li)长(zhang)、短期绩(ji)(ji)效
福利体(ti)系
