今(jin)年(nian)是我和(he)“神鹿(lu)”共(gong)同走过的第23个春秋，由此也见证了公司发(fa)展(zhan)过程中内部管理(li)机制(zhi)、员工观念所发(fa)生的巨(ju)大变化。

从进入(ru)双鹤(he)乃至北药集团，特别(bie)是2011年下半年进入(ru)华润三(san)九(jiu)后(hou)内(nei)心(xin)有种(zhong)强烈的感受，那就是时(shi)(shi)代和(he)社会的发(fa)(fa)展(zhan)促使企业必须(xu)加(jia)大发(fa)(fa)展(zhan)步伐的同时(shi)(shi)，要(yao)求(qiu)每位员工(gong)对各种(zhong)事物发(fa)(fa)展(zhan)的认知度更(geng)要(yao)提(ti)升。俗话(hua)说：陋习难改。其实要(yao)想改变一个人的观念(nian)更(geng)难！改变一个人的观念(nian)外界的影响固(gu)然重(zhong)要(yao)，但自身的内(nei)部因素更(geng)为(wei)重(zhong)要(yao)，说白了就是要(yao)革自己的命。只有自己意(yi)识并(bing)想彻底改变，观念(nian)才会更(geng)新(xin)和(he)提(ti)升。

如果(guo)说至去(qu)年底是我们进入华(hua)润(run)三九(jiu)的(de)准备期，那么今年许多(duo)的(de)战略和具体(ti)工作(zuo)就要(yao)“落地”了。在此，衷(zhong)心希望(wang)各位(wei)同事能够适应(ying)形势、转变观念(nian)，希望(wang)我们的(de)工作(zuo)理念(nian)、工作(zuo)方法(fa)和工作(zuo)效率能跟上华(hua)润(run)三九(jiu)发展的(de)步伐(fa)。