为了(le)更好的让新(xin)员工了(le)解公司文化，尽(jin)快融入(ru)华润顺峰这个以(yi)人为本(ben)，朝气蓬勃，积(ji)极向上(shang)的团队，公司人力(li)资源部在行(xing)政楼5楼会(hui)议(yi)厅举行(xing)了(le)2014年第一(yi)期新(xin)员工入(ru)职(zhi)培训。

本次培训涉及(ji)(ji)了(le)公(gong)司(si)(si)发(fa)展史、企(qi)业文(wen)化(hua)、公(gong)司(si)(si)规章制(zhi)度(du)、薪酬管(guan)理(li)体(ti)系介(jie)绍(shao)、安全(quan)生产(chan)管(guan)理(li)与(yu)GMP知识、车间与(yu)产(chan)品介(jie)绍(shao)以及(ji)(ji)法律风险管(guan)理(li)等7项课程，让新入职员工(gong)更清晰地了(le)解到公(gong)司(si)(si)的(de)(de)发(fa)展历(li)程，熟悉公(gong)司(si)(si)制(zhi)度(du)、掌握业务流(liu)程、认同公(gong)司(si)(si)文(wen)化(hua)、培养团队(dui)精神(shen)。来自销售(shou)部、营(ying)销支持部、生产(chan)制(zhi)造部、质量管(guan)理(li)部以及(ji)(ji)科研部共22位(wei)新员工(gong)在(zai)各(ge)位(wei)讲师的(de)(de)精彩授课中收获甚大。

在培训过程中，公司总经(jing)理潘红炬也来到培训现(xian)场(chang)(chang)与新员工进(jin)行交(jiao)流。潘总从(cong)医药(yao)行业(ye)和(he)公司的(de)(de)(de)发展、现(xian)状(zhuang)、前(qian)景(jing)等各方面进(jin)行了剖(pou)析(xi)，帮助大家更深(shen)入(ru)的(de)(de)(de)了解华润(run)顺峰(feng)(feng)(feng)、认同华润(run)顺峰(feng)(feng)(feng)，并快速的(de)(de)(de)融入(ru)华润(run)顺峰(feng)(feng)(feng)文化。他表示，顺峰(feng)(feng)(feng)药(yao)业(ye)是(shi)一(yi)家拥有40多年(nian)悠(you)久历史(shi)的(de)(de)(de)企业(ye)，“顺峰(feng)(feng)(feng)”的(de)(de)(de)品(pin)牌形象在全国(guo)都(dou)有着较高的(de)(de)(de)知名(ming)度，如何真正(zheng)的(de)(de)(de)使顺峰(feng)(feng)(feng)向华润(run)顺峰(feng)(feng)(feng)转变，并在未(wei)来5到10年(nian)里(li)有飞跃式的(de)(de)(de)发展，是(shi)当(dang)(dang)前(qian)华润(run)顺峰(feng)(feng)(feng)所(suo)面临的(de)(de)(de)难题。我们力争将“顺峰(feng)(feng)(feng)”做成中国(guo)皮肤外用(yong)药(yao)第一(yi)品(pin)牌，这(zhei)不是(shi)也不能仅仅把它当(dang)(dang)作(zuo)一(yi)句口号，要(yao)想实现(xian)这(zhei)一(yi)目标，就需要(yao)增强产(chan)品(pin)力，保障产(chan)品(pin)质量，使我们的(de)(de)(de)产(chan)品(pin)更安全、有效、均一(yi)，满(man)足(zu)消(xiao)费者的(de)(de)(de)需求，从(cong)而(er)提(ti)升(sheng)市场(chang)(chang)占有率，更为需要(yao)的(de)(de)(de)是(shi)公司全体员工扎扎实实地做好本职(zhi)工作(zuo)。

潘总还向大家分享了自己20多年(nian)的职业经(jing)历。他(ta)希(xi)望(wang)各(ge)位新员(yuan)工，特别是应届毕业生(sheng)，能够克服心理落差(cha)，沉下心来，利用(yong)所学知识，在最基础的岗(gang)位上踏踏实实的做好(hao)最基本的工作，相(xiang)信以后(hou)大家回顾自己的职业道(dao)路时(shi)，这(zhei)会是一笔(bi)宝贵的财富。

通过(guo)新员(yuan)工入职(zhi)培训(xun)使大家(jia)在最(zui)短的(de)时(shi)间对(dui)(dui)公司(si)有了较为全(quan)面和(he)更深入的(de)了解，增强了新员(yuan)工对(dui)(dui)公司(si)的(de)归(gui)属感(gan)、认同感(gan)和(he)向心力，激发了大家(jia)的(de)主人翁意识，相信他们接(jie)下来将(jiang)更自信的(de)投身到(dao)今(jin)后的(de)工作中去(qu)。

入(ru)(ru)职培训好似一个窗口，是(shi)新(xin)员(yuan)工们了(le)解公司(si)、融入(ru)(ru)公司(si)的(de)(de)一个重要渠道。公司(si)将(jiang)不断完善和优化入(ru)(ru)职培训的(de)(de)工作，力争为每一位新(xin)同事提(ti)供更实用的(de)(de)引导，最有(you)(you)价(jia)值(zhi)的(de)(de)帮助。祝福(fu)各(ge)位新(xin)同事在华润顺峰的(de)(de)职业生涯有(you)(you)一个良好的(de)(de)开(kai)端，也期待着这股新(xin)鲜的(de)(de)血液能与(yu)华润顺峰同成长，共(gong)繁荣(rong)。