“薪火”传承 ，思源致远
                                                          --华润三九（郴州）第一期&;ldquo;薪火”培训(xun)顺利启动

        2015年5月21日华(hua)润三(san)九（郴州）第一(yi)期“薪火”培训顺利启动。

        “薪火(huo)(huo)”一词出自(zi)于《庄子》，原(yuan)意为柴烧尽，火(huo)(huo)种仍(reng)可留传，后比喻学问和技(ji)艺代代相传。我司(si)开展“薪火(huo)(huo)”培训旨在以领导班子指(zhi)导和授课、小(xiao)组成(cheng)员学习(xi)讨论模式，从政治思(si)想(xiang)、业务(wu)水(shui)平、管理(li)能力等方(fang)面带动中层干部学习(xi)成(cheng)长(zhang)，培养(yang)优良工作作风，传承实践技(ji)能及经营管理(li)水(shui)平，树立EHS工作理(li)念，形成(cheng)公司(si)内(nei)部良性(xing)人才培养(yang)机制，加强后备管理(li)力量。

        在当今国家对产品质量安全和环保监管力度空前加大、企业竞争愈发激烈的形势下，为使企业立于不败之地，我司积极探索并建设一种新型实效的导师言传身教培养机制，以促进企业内部资源整合、知识文化传承，同时也为企业提升核心竞争力，适应新常态发展提供了新思路、新办法。
“薪火”培(pei)训为期三(san)(san)天，内容从“四个全(quan)面”、“三(san)(san)严(yan)三(san)(san)实”的精辟政治篇讲解，到(dao)作(zuo)风建设篇的切身体(ti)验交流(liu)；从品质意识篇的严(yan)格培(pei)养到(dao)生动实效的执行力篇授课，更有(you)EHS新课题的知识大餐。整个培(pei)训内容精要，备(bei)课精心(xin)，授课精致，讨论精彩，师生交流(liu)意犹未尽，小组总结收获丰硕(shuo)。

         “薪火”培训的发起人李军总经理在启动会上做了导入性发言。李总指出，培训的理念旨在从“传道、授业、解惑、分享”四个方面推进，挖掘华润三九（郴州）近50年发展历程中由弱到强，由小到大的成功精髓。他期待全体学员怀揣梦想，继承传统，开拓创新，展示能力，为企业奉献，促社会发展。
关闭(bi)性发言中，李总对班子授课(ke)情况(kuang)和学(xue)员(yuan)学(xue)习效果进(jin)行(xing)了现场调查，并布置了考核(he)作业。

        最后李总(zong)对学员应具(ju)备的执(zhi)行力、创新力、协(xie)作力、承受力等12项能力进行了(le)生动诠释，并(bing)对学员提(ti)出(chu)了(le)严格要(yao)求，寄(ji)予了(le)厚望。

        “薪火”传承 ，思源致远，期(qi)待华润三九(jiu)（郴州）在(zai)职(zhi)业(ye)发展(zhan)通道建设(she)中，走出一批业(ye)务能力强、综合素(su)质高的新(xin)型管理骨干。

                                                                                                           ;                                （企业文化办）