2019年(nian)(nian)，华润高(gao)科围绕“质(zhi)量、创(chuang)新(xin)、效率”的(de)(de)(de)管理主(zhu)题，确定了(le)各部(bu)(bu)门(men)(men)的(de)(de)(de)重(zhong)点(dian)工作任务。为了(le)保证(zheng)2019年(nian)(nian)公(gong)司业(ye)绩指标的(de)(de)(de)达成，充(chong)分发挥各部(bu)(bu)门(men)(men)的(de)(de)(de)职(zhi)责(ze)(ze)，做好部(bu)(bu)门(men)(men)间的(de)(de)(de)横(heng)向沟通。2月21日(ri)，人力资源(yuan)部(bu)(bu)组织公(gong)司部(bu)(bu)长(zhang)级以上人员深入讨(tao)论了(le)各部(bu)(bu)门(men)(men)的(de)(de)(de)职(zhi)责(ze)(ze)，对各部(bu)(bu)门(men)(men)职(zhi)责(ze)(ze)，尤其是跨(kua)部(bu)(bu)门(men)(men)间的(de)(de)(de)交叉职(zhi)责(ze)(ze)进行了(le)明确，充(chong)分提高(gao)部(bu)(bu)门(men)(men)间的(de)(de)(de)协(xie)作性(xing)。新(xin)的(de)(de)(de)职(zhi)责(ze)(ze)于(yu)2019年(nian)(nian)3月1日(ri)起生效。

       当天，人(ren)力资源部组织(zhi)公(gong)司(si)中层以上(shang)管理(li)(li)人(ren)员签(qian)署了《履职承(cheng)诺书》，并(bing)在(zai)公(gong)司(si)宣传栏上(shang)进行公(gong)示。推出这一举措，旨在(zai)“落(luo)实管理(li)(li)责任，树立(li)良好形象”，督促(cu)大家(jia)在(zai)工作(zuo)中时刻严(yan)格要求自己(ji)，以身(shen)作(zuo)则，率先垂(chui)范(fan)，充分发挥带头作(zuo)用。 ;